Rozwoj zawodowy trenera

Wykwalifikowana i zawodowa kadra toż mocna cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz korzystający narzędzia i umiejętność do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i ćwiczenia powodują rozwój pracownika, dodają jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę kształtowania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się potrzebny i doceniony, co jest oznaczanie w całości relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla ludzi wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) i przechodzą na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do budowania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i opracowań, dobrą formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, posiadające na planu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to samo zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żebym nie zechciał poszukać innej marki i żeby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.